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DU ARBEITEST GERN KONZEPTIONELL – WILLST ABER AUCH SEHEN, WAS DARAUS WIRD?

Dann könnte diese Rolle gut zu dir passen. Denn hier geht es nicht darum, Konzepte zu schreiben und weiterzureichen. Sondern darum, Ideen in die Organisation zu bringen, Feedback aufzunehmen, nachzuschärfen und Wirkung zu sehen.

Personalreferent (m/w/d)
Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting

20-25 H PRO WOCHE | STANDORT KAUFUNGEN

Worum es in dieser Rolle geht

Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der PERSONALENTWICKLUNG (ca. 70%).
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.

Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Personalentwicklung ist bei uns kein Randthema, sondern ein Arbeitsfeld mit Substanz und Gestaltungsspielraum.

Ergänzend übernimmst du Aufgaben im RECRUITING - von der Abstimmung mit den Fachbereichen, über die Ausschreibung bis zur Bewerberauswahl. Dabei behältst du im Blick, dass passende Besetzungen - wie gute Personalentwicklung - langfristig beeinflussen , wie gut Teams zusammenarbeiten und sich entwickeln.

Was du noch über diese Stelle wissen solltest

• Es gibt keine fertige PE-Landschaft, in die du dich einarbeitest. Viele Dinge entstehen gerade erst: durch dich, mit dir und manchmal auch gegen Widerstände.
• Du arbeitest oft parallel an mehreren Themen (z. B. Recruiting, PE, Beratung von Führungskräften) und musst gut priorisieren können.
• Strategische Arbeit und praktische Umsetzung liegen in dieser Rolle nah beieinander. Du arbeitest z.B. an der Weiterentwicklung unserer Führungskräftearbeit und klärst parallel mit einem Fachbereich, welche Kompetenzen bei einer neuen Besetzung wirklich gebraucht werden.
• Wir arbeiten mit klaren Budgets, aber genügend Spielraum, um Dinge professionell und sinnvoll umzusetzen.

Wenn dich das jetzt abschreckt, völlig ok. Wenn du jetzt denkst: „Genau deswegen will ich da rein" - dann sollten wir reden.

Dein Profil

FACHLICH – DARUM GEHT ES UNS

• Du bringst praktische Erfahrung in der PERSONALENTWICKLUNG mit. Du hast Formate nicht nur konzipiert, sondern auch umgesetzt, Rückmeldungen eingeholt und Inhalte weiterentwickelt. Idealerweise hast du den PE-Bereich bereits in einem oder mehreren Unternehmen begleitet und kennst die Realität dahinter: was wirkt, wo es hakt und worauf man achten muss. Du weißt, wie man Konzepte so aufsetzt, dass sie im Unternehmen ankommen - auch dann, wenn Führungskräfte zunächst skeptisch sind.

• Dabei hast du ein gutes GESPÜR FÜR MENSCHEN UND ORGANISATIONEN.
Du erkennst Entwicklungsbedarfe, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und verstehst, wie Veränderung Schritt für Schritt gelingt.
• Zusätzlich arbeitest du im RECRUITING mit. Du unterstützt bei der Anforderungsanalyse in den Fachbereichen, bringst dich in HR-Marketing- und Recruitingmaßnahmen ein und begleitest die Auswahlverfahren; zusätzliche Erfahrung ist willkommen.

PERSÖNLICH – SO ARBEITEST DU

• Du verstehst dich als Gestalter:in. Du hast Freude daran, Dinge neu aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Im Umgang mit Menschen bist du kommunikativ und empathisch und bleibst auch handlungsfähig, wenn unterschiedliche Meinungen oder Widerstände auftauchen.
• Du arbeitest strukturiert und findest auch in komplexen oder noch nicht ganz geklärten Situationen einen guten Weg.
• Du vertrittst deine Ideen klar und nachvollziehbar, hörst zu und nimmst Rückmeldungen ernst. So entstehen Lösungen, die von allen mitgetragen und gemeinsam weiterentwickelt werden können.

Was diese Rolle ausmacht

Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Ideen ein und begleitest ihre Umsetzung • Nähe zur Entscheidung: kurze Wege zur HR Leitung, Geschäftsführung und Führungskräften
• Teilzeit mit Substanz: Aufgaben, Verantwortung und Arbeitszeit sind sinnvoll aufeinander abgestimmt
• Langfristige Wirkung: deine Arbeit prägt Strukturen und Entwicklungsformate nachhaltig

Was uns zusätzlich als attraktiven Arbeitgeber ausmacht? Das erfährst du hier [https://karriere.sika.net/benefits/].

WARUM DIESE ROLLE JETZT

Wir haben Mitte 2024 gemeinsam mit einer externen Beraterin den Aufbau unserer strategischen Personalentwicklung auf den Weg gebracht.
Ein erstes Pilot-Programm läuft bereits, weitere Formate möchten wir ab 2026 entwickeln und umsetzen. Mit dieser zusätzlichen Rolle schaffen wir die Kapazität, diese Arbeit weiterzuführen: Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln, zu betreuen und nachhaltig im Alltag zu verankern.

Jetzt bewerben [https://apply.jcd.de/Apply.php?iJobAdID=103143&tc=3-11]

Wenn du dich diese Rolle anspricht und du Lust hast, unsere Personalentwicklung aktiv mitzugestalten, dann bewirb dich in wenigen Minuten gleich hier über unser Karriereportal [https://karriere.sika.net/stellenangebote/].

Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Beschreibung deiner bisherigen Arbeit in der Personalentwicklung. Das kann ein paar Absätze im Textfeld sein oder ein kurzes Dokument - kein klassisches Anschreiben nötig.

UNS INTERESSIERT:

• Welche PE-Themen du verantwortet hast
• Was du aufgebaut oder weiterentwickelt hast
• Was gut funktioniert hat - und was weniger

• Warum dich genau diese Rolle anspricht

Lass uns sprechen und gemeinsam herausfinden, ob das der richtige nächste Schritt für dich ist. Wir sind ab dem 05.01.2026 wieder erreichbar und nehmen uns gern Zeit für ein erstes Gespräch - kein Bewerbungsgespräch, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen.

Du erreichst mich für allgemeine Fragen unter kooger@sika.net und telefonisch unter 05650 803-929 und für Detailfragen meine Kollegin Friederike Ziegler unter friederike.ziegler@sika.net.

IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Sabine Kooger
(Personalleiterin)
Tel: +495605803929

SIKA DR. SIEBERT & KÜHN GMBH & CO. KG
Struthweg 7 - 9
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