SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG
34260 Kaufungen, Hessen - Deutschland
Wirtschaftspsychologe/-psychologin
Arbeit
Teilzeit Abend
ab 30.12.2025
Beschreibung
Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der Personalentwicklung (ca. 70%).
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam ... weiter lesen
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam ... weiter lesen
Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der Personalentwicklung (ca. 70%).
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Personalentwicklung ist bei uns kein Randthema, sondern ein Arbeitsfeld mit Substanz und Gestaltungsspielraum.
Ergänzend übernimmst du Aufgaben im Recruiting – von der Abstimmung mit den Fachbereichen, über die Ausschreibung bis zur Bewerberauswahl. Dabei behältst du im Blick, dass passende Besetzungen – wie gute Personalentwicklung – langfristig beeinflussen , wie gut Teams zusammenarbeiten und sich entwickeln.
Was du noch über diese Stelle wissen solltest
- Es gibt keine fertige PE-Landschaft, in die du dich einarbeitest. Viele Dinge entstehen gerade erst: durch dich, mit dir und manchmal auch gegen Widerstände.
- Du arbeitest oft parallel an mehreren Themen (z. B. Recruiting, PE, Beratung von Führungskräften) und musst gut priorisieren können.
- Strategische Arbeit und praktische Umsetzung liegen in dieser Rolle nah beieinander. Du arbeitest z.B. an der Weiterentwicklung unserer Führungskräftearbeit und klärst parallel mit einem Fachbereich, welche Kompetenzen bei einer neuen Besetzung wirklich gebraucht werden.
- Wir arbeiten mit klaren Budgets, aber genügend Spielraum, um Dinge professionell und sinnvoll umzusetzen.
Wenn dich das jetzt abschreckt, völlig ok. Wenn du jetzt denkst: „Genau deswegen will ich da hin“ – dann sollten wir reden.
Was diese Rolle ausmacht
- Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Ideen ein und begleitest ihre Umsetzung
- Nähe zur Entscheidung: kurze Wege zur HR Leitung, Geschäftsführung und Führungskräften
- Teilzeit mit Substanz: Aufgaben, Verantwortung und Arbeitszeit sind sinnvoll aufeinander abgestimmt
- Langfristige Wirkung: deine Arbeit prägt Strukturen und Entwicklungsformate nachhaltig
Was uns zusätzlich als attraktiven Arbeitgeber ausmacht? Das erfährst du [hier](https://karriere.sika.net/benefits/).
Warum diese Rolle jetzt
Wir haben Mitte 2024 gemeinsam mit einer externen Beraterin den Aufbau unserer strategischen Personalentwicklung auf den Weg gebracht.
Ein erstes Pilot-Programm läuft bereits, weitere Formate möchten wir ab 2026 entwickeln und umsetzen. Mit dieser zusätzlichen Rolle schaffen wir die Kapazität, diese Arbeit weiterzuführen: Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln, zu betreuen und nachhaltig im Alltag zu verankern.
Fachlich – darum geht es uns
- Du bringst praktische Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Du hast Formate nicht nur konzipiert, sondern auch umgesetzt, Rückmeldungen eingeholt und Inhalte weiterentwickelt. Idealerweise hast du den PE-Bereich bereits in einem oder mehreren Unternehmen begleitet und kennst die Realität dahinter: was wirkt, wo es hakt und worauf man achten muss. Du weißt, wie man Konzepte so aufsetzt, dass sie im Unternehmen ankommen – auch dann, wenn Führungskräfte zunächst skeptisch sind.
- Dabei hast du ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
Du erkennst Entwicklungsbedarfe, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und verstehst, wie Veränderung Schritt für Schritt gelingt.
- Zusätzlich arbeitest du im Recruiting mit....
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Personalentwicklung ist bei uns kein Randthema, sondern ein Arbeitsfeld mit Substanz und Gestaltungsspielraum.
Ergänzend übernimmst du Aufgaben im Recruiting – von der Abstimmung mit den Fachbereichen, über die Ausschreibung bis zur Bewerberauswahl. Dabei behältst du im Blick, dass passende Besetzungen – wie gute Personalentwicklung – langfristig beeinflussen , wie gut Teams zusammenarbeiten und sich entwickeln.
Was du noch über diese Stelle wissen solltest
- Es gibt keine fertige PE-Landschaft, in die du dich einarbeitest. Viele Dinge entstehen gerade erst: durch dich, mit dir und manchmal auch gegen Widerstände.
- Du arbeitest oft parallel an mehreren Themen (z. B. Recruiting, PE, Beratung von Führungskräften) und musst gut priorisieren können.
- Strategische Arbeit und praktische Umsetzung liegen in dieser Rolle nah beieinander. Du arbeitest z.B. an der Weiterentwicklung unserer Führungskräftearbeit und klärst parallel mit einem Fachbereich, welche Kompetenzen bei einer neuen Besetzung wirklich gebraucht werden.
- Wir arbeiten mit klaren Budgets, aber genügend Spielraum, um Dinge professionell und sinnvoll umzusetzen.
Wenn dich das jetzt abschreckt, völlig ok. Wenn du jetzt denkst: „Genau deswegen will ich da hin“ – dann sollten wir reden.
Was diese Rolle ausmacht
- Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Ideen ein und begleitest ihre Umsetzung
- Nähe zur Entscheidung: kurze Wege zur HR Leitung, Geschäftsführung und Führungskräften
- Teilzeit mit Substanz: Aufgaben, Verantwortung und Arbeitszeit sind sinnvoll aufeinander abgestimmt
- Langfristige Wirkung: deine Arbeit prägt Strukturen und Entwicklungsformate nachhaltig
Was uns zusätzlich als attraktiven Arbeitgeber ausmacht? Das erfährst du [hier](https://karriere.sika.net/benefits/).
Warum diese Rolle jetzt
Wir haben Mitte 2024 gemeinsam mit einer externen Beraterin den Aufbau unserer strategischen Personalentwicklung auf den Weg gebracht.
Ein erstes Pilot-Programm läuft bereits, weitere Formate möchten wir ab 2026 entwickeln und umsetzen. Mit dieser zusätzlichen Rolle schaffen wir die Kapazität, diese Arbeit weiterzuführen: Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln, zu betreuen und nachhaltig im Alltag zu verankern.
Fachlich – darum geht es uns
- Du bringst praktische Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Du hast Formate nicht nur konzipiert, sondern auch umgesetzt, Rückmeldungen eingeholt und Inhalte weiterentwickelt. Idealerweise hast du den PE-Bereich bereits in einem oder mehreren Unternehmen begleitet und kennst die Realität dahinter: was wirkt, wo es hakt und worauf man achten muss. Du weißt, wie man Konzepte so aufsetzt, dass sie im Unternehmen ankommen – auch dann, wenn Führungskräfte zunächst skeptisch sind.
- Dabei hast du ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
Du erkennst Entwicklungsbedarfe, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und verstehst, wie Veränderung Schritt für Schritt gelingt.
- Zusätzlich arbeitest du im Recruiting mit....
Ref-Nr.: 8429371
Aktualisiert:
10.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobs für dich
Mainau GmbH
Konstanz
Feste Anstellung
AWO g. Gesellschaft f. soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH
Kassel
Befristeter Vertrag
BwConsulting. Die Inhouse-Bera tung der Bundeswehr.
53840 Troisdorf
Arbeit
ab 08.01.2026
SIKA Dr. Siebert & Kühn GmbH & Co. KG
34260 Kaufungen, Hessen
Arbeit
ab 05.01.2026
