Autohaus Royal GmbH
12103 Berlin - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
Über uns Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeister... weiter lesen
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeister... weiter lesen
Über uns Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für
Technik und Perfektion. Aufgaben Eigenständige Durchführung des
End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen. Senior Active
Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten. Enge
Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und
Marktrealitäten. Strukturierte Interviewführung sowie fundierte
fachliche und persönliche Kandidatenbewertung. Aufbau, Pflege und
nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende
Rollen. Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ
hochwertiger Recruiting-Prozesse. Aktive Nutzung von Automatisierung
und KI-gestützten Tools , um Qualität, Geschwindigkeit und
Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen. Beitrag zur kontinuierlichen
Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse. Profil
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im
Inhouse-Umfeld. Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting ,
insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz. Strukturierte,
eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe
Kommunikations- und Beratungskompetenz. Offenheit für digitale Tools,
Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen. Sehr gute Deutsch-
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten
Attraktives Gehalt: 60.000–70.000 € Jahresbrutto
Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag 28 Tage Urlaub Gleitzeit: Arbeitsbeginn
zwischen 08:00–09:00 Uhr Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften
Partnern Fachbezogene Weiterbildungen: finanzielle Unterstützung
Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst Kontakt Dean
Klewer Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-141 E-Mail:
bewerbung@autohaus-royal.de
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für
Technik und Perfektion. Aufgaben Eigenständige Durchführung des
End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen. Senior Active
Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten. Enge
Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und
Marktrealitäten. Strukturierte Interviewführung sowie fundierte
fachliche und persönliche Kandidatenbewertung. Aufbau, Pflege und
nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende
Rollen. Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ
hochwertiger Recruiting-Prozesse. Aktive Nutzung von Automatisierung
und KI-gestützten Tools , um Qualität, Geschwindigkeit und
Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen. Beitrag zur kontinuierlichen
Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse. Profil
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im
Inhouse-Umfeld. Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting ,
insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz. Strukturierte,
eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe
Kommunikations- und Beratungskompetenz. Offenheit für digitale Tools,
Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen. Sehr gute Deutsch-
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten
Attraktives Gehalt: 60.000–70.000 € Jahresbrutto
Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag 28 Tage Urlaub Gleitzeit: Arbeitsbeginn
zwischen 08:00–09:00 Uhr Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften
Partnern Fachbezogene Weiterbildungen: finanzielle Unterstützung
Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst Kontakt Dean
Klewer Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-141 E-Mail:
bewerbung@autohaus-royal.de
Ref-Nr.: 9437759
Aktualisiert:
02.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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