SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
60315 Frankfurt am Main - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
[SPIE Building Technology & Automation](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation)[:](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation) Spaß daran mit viel Gestaltungsspielraum innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigene Ideen einzubringen? Als Recruiter an den Standorten Frankfurt und Gießen besteht die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld das Recruiting von morgen in der Technik-Welt aktiv zu gestalten.
## Recruiter / Technischer Recruiter m/w/d
Ein... weiter lesen
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[SPIE Building Technology & Automation](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation)[:](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation) Spaß daran mit viel Gestaltungsspielraum innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigene Ideen einzubringen? Als Recruiter an den Standorten Frankfurt und Gießen besteht die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld das Recruiting von morgen in der Technik-Welt aktiv zu gestalten.
## Recruiter / Technischer Recruiter m/w/d
Einsatzort: Frankfurt, Gießen
Kennziffer: 2026-0286
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
### Aufgaben:
- Recruiting von Fach-und Führungskräften im technischen Bereich z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und Marktgegebenheiten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, Plattformanbietern
- Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter Reportings
- Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache (inkl. Active Sourcing)
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten (zielgruppenspezifische Kanäle) und Veranstaltungen
### Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Studium (z. B. BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (Inhouse) / Talent Acquisition Specialist
- Erfahrung im technisch geprägtem Unternehmensumfeld z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik
- Standortpräsenz in Gießen und Frankfurt Voraussetzung
- Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience sowie idealerweise Erfahrung mit einem BMS/ATS (z.B. d.vinci)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Führerschein Klasse B
### Wir bieten:
- **Verlässlichkeit: **Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
- **Gestaltungsfreiraum**: Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting-Ansätze
- **Attraktives Gehalt:** Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- **Viele Urlaubstage: **30 Tage Urlaub
- **Perspektiven + SPIE Akademie: **Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- **Prämie bis zu 2.550 €:** Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- **Unterstützungsfond:** Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- **Weitere Benefits: **Zentrale Lage (Hbf-Nähe), Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents
## Recruiter / Technischer Recruiter m/w/d
Einsatzort: Frankfurt, Gießen
Kennziffer: 2026-0286
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
### Aufgaben:
- Recruiting von Fach-und Führungskräften im technischen Bereich z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und Marktgegebenheiten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, Plattformanbietern
- Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter Reportings
- Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache (inkl. Active Sourcing)
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten (zielgruppenspezifische Kanäle) und Veranstaltungen
### Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Studium (z. B. BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (Inhouse) / Talent Acquisition Specialist
- Erfahrung im technisch geprägtem Unternehmensumfeld z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik
- Standortpräsenz in Gießen und Frankfurt Voraussetzung
- Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience sowie idealerweise Erfahrung mit einem BMS/ATS (z.B. d.vinci)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Führerschein Klasse B
### Wir bieten:
- **Verlässlichkeit: **Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
- **Gestaltungsfreiraum**: Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting-Ansätze
- **Attraktives Gehalt:** Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- **Viele Urlaubstage: **30 Tage Urlaub
- **Perspektiven + SPIE Akademie: **Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- **Prämie bis zu 2.550 €:** Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- **Unterstützungsfond:** Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- **Weitere Benefits: **Zentrale Lage (Hbf-Nähe), Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents
Ref-Nr.: 9260416
Aktualisiert:
05.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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