AVATR Global Design Center

AVATR möchte Menschen zusammenbringen, Ideen und Kulturen verbinden: Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die in einer multidisziplinären Atmosphäre zusammenarbeiten, sich gegenseitig inspirieren, um eine Designkomposition zu schaffen, die langfristig ihre ganze Vielfalt von innen heraus strahlt.

AVATR, inspiriert von "Avatar", möchte jedem Nutzer ermöglichen, ein anderes Ich in einer intelligenten Parallelwelt zu erschaffen, und so zu "Ihrem emotional intelligentesten Begleiter" werden. Unsere Technologie konzentriert sich auf emotionale Intelligenz und steht für lässigen Luxus mit zukunftsweisendem Design und warmer Technologie. Durch einen ganzheitlichen Ansatz betrachtet die Marke das große Ganze und versteht den Lebensstil und die Wünsche der Nutzer, damit diese das verfolgen können, was sie lieben.

Als Pionier auf dem neuen Gebiet der intelligenten Elektrofahrzeuge (SEV) hat sich AVATR zum Ziel gesetzt, eine internationale High-End-SEV-Marke aufzubauen.

Mehr über AVATR: https://www.avatr.com/en

"Our Design Center is a vivid platform, where people from all over the world will find a stage to unleash their talents! It is a place where ideas and innovative minds meet. A bold and lively discourse of different views and multidimensional design thinking are always welcome here. Authenticity and originality based on our unique design philosophy generate remarkable designs. The AVATR Design Center feels like a small creative family with the vision to find solutions towards future high-end with a humanized spirit”.

-Nader Faghihzadeh, Chief Design Officer at AVATR

Aufgaben

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Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team, vom Sourcing über das Screening und die Interviews bis hin zur Angebotskoordination.

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Aktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat:innen über Rekrutierungskanäle wie LinkedIn, Xing, interne Datenbanken und Mitarbeiterempfehlungen.

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Sichtung und Prüfung von Bewerbungen sowie Durchführung erster Assessments zur Sicherstellung der fachlichen Eignung und kulturellen Übereinstimmung.

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Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen mit Hiring Managern sowie Gewährleistung einer klaren Kommunikation und einer nachhaltig positiven Kandidaten Experience.

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Sicherstellung präziser und aktueller Kandidatendaten in unserem Bewerbermanagementsystem.

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Unterstützung bei der Erstellung und dem Versand von Vertragsangeboten sowie Begleitung des gesamten Prozesses bis zum Abschluss.

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Sicherstellung einer konsistenten und professionellen Betreuung der Kandidaten über alle Phasen des Recruiting-Prozesses hinweg.

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Regelmäßige Berichte über den Recruiting-Status an HR-Leitung und Hiring Manager.

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Mitwirkung bei Recruiting-Analysen, Pipeline-Tracking und Marktbeobachtung im Talentumfeld.

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Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Personalberatern und Headhuntern unter Einhaltung interner Prozesse.

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Unterstützung bei übergreifenden HR-Initiativen und Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben nach Bedarf.

Profil

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Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.

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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Automobilbranche.

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Fundierte Kenntnisse im Bereich Automotive-Design-Funktionen sowie in automobilbezogenen Vertriebs-, Marketing- und angrenzenden Rollenprofilen.

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Erfahrung im Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem Greenhouse (ATS) ist von Vorteil.

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Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig in einem dynamischen und volumenstarken Umfeld zu steuern.

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Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.

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Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise bei gleichzeitiger effektiver Zusammenarbeit im HR-Team.

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Erfahrung in der Steuerung externer Headhunter-