**Das bieten wir Ihnen**
**Sinnhaftigkeit **- Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozialmedizinischem Auftrag
**Coaching **- umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
**Wertschätzung **- enge Kommunikation, offene Feedbackkultur und Mitgestaltungsmöglichkeiten
**Flexibilität **- familienfreundliche Gleitzeitregelungen im Büro oder im Homeoffice arbeiten anteilig möglich
**Planbarkeit **- keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
**Standortvorteile **- gute Verkehrsanbindung am Standort in Hamburg
**Sicherheit **- Vorzüge einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
**Vergütung **- attraktives Gehalt durch eigenständigen Tarifvertrag (Vergütungsgruppe 8 TV MD): Startgehalt 56.800 Euro brutto, im 2. Jahr 61.400 Euro brutto, inkl. 13. Monatsgehalt
**Zulagen **- 102 Euro/mtl. Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit), Zuschuss zum Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersversorgung über die VBL
**Betriebssport **- Firmenlauf und Online-Trainer

**Das bringen Sie mit**

- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsnahe Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung in der Personalentwicklung
- Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Tools und Office Anwendungen

**Das wäre wünschenswert**

- Sie haben bereits Erfahrungen in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen gesammelt
- Sie bringen innovative Ansätze zur Optimierung von HR-Strukturen in Ihre tägliche Arbeit ein
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen aus

**Das ist für Sie selbstverständlich**

- Sie agieren proaktiv und eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld
- Sie arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert, auch unter hohem Arbeitsdruck
- Sie behalten stets den Überblick über komplexe Prozesse und können Prioritäten konsequent setzen
- Sie legen großen Wert auf Integrität, Diskretion und eine transparente Kommunikation

**Das sind Ihre Aufgaben**

- Sie schaffen durch Bedarfserhebung und -erfassung die Basis einer PE-Strategie und eines PE-Konzeptes zur Koordinierung der Personalentwicklung beim Medizinischen Dienst Nord
- Sie entwerfen und aktualisieren Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen in Kooperation mit dem Team Recruiting und wirken aktiv an der Mitgestaltung sowie Weiterentwicklung der Einarbeitungspläne in den Abteilungen mit
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und beraten rundum die Möglichkeiten der Personalentwicklung und sorgen für eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten
- Sie organisieren, administrieren und koordinieren Fortbildungsmaßnahmen und PE- Veranstaltungen beim Medizinischen Dienst Nord
- Sie begleiten die Erfolgskontrolle, prüfen und bewerten so die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen insgesamt
- Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Integration der Lerninhalte in die Arbeitsprozesse
- Sie etablieren und pflegen ein digitales Lern-Management-System
- Sie unterstützen beim Rollout und der Umsetzung des tariflichen Kompetenzmodells
- Sie wirken bei der Einführung und Pflege von Talent-Management-Instrumenten mit
- Sie erstellen Auswertungen, Reports und Präsentationen zu PE-Themen und kommunizieren diese an Vorgesetzte und in Gremien
- Sie begleiten aktiv die Budgetplanung sowohl in den Fachabteilungen als auch im Finanzwesen für das jeweilige Haushaltsjahr

Das passt für Sie? Bewerben Sie sich **spätestens bis zum 30.01.2026** per [Mail](https://mailto:bewerbung@md-nord.de).

Hinweise: Bitte geben Sie die Kennziffer 40-2025 an. Bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen in Papierform werden nicht zurückgesendet.