Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Organisation und
Personal am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:
Sachbearbeitung Personal (w/m/d) (Entgeltgruppe 10 TVöD Bund /
Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: BEOP1208, Stellen‑ID 1397427)
Die Einstellung erfolgt befristet bis längstens 31.03.2027. Jetzt
bewerben! © Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Die Bundesanstalt
für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des
Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung
unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen
Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir
in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und
kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie
die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für
diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir
innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt
des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change,
Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der
BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. Dafür brauchen wir
Sie! Machen Sie mit uns BImA! Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
Internes und externes Personalrecruiting, u. a. Ansprechperson für
Bewerber:innen und interne Fach- und Führungskräfte in allen Fragen
zum Rekrutierungsprozess Selbstständiges Durchführen des
Recruitingprozesses – von der Fertigung der Stellenausschreibung,
Sichtung und Abgleich der eingegangenen Profile mit dem
Anforderungsprofil, Gesprächsteilnahme bis hin zur Einleitung der
Beteiligungsverfahren interner Stakeholder im Rahmen des Verfahrens
Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, u. a. Durchführung
von Einstellungen, Versetzungen, Abordnungen und Umsetzungen
Gewährung von Zulagen und Höhergruppierungen Gewährung von
Arbeitsbefreiungen, Sonderurlaub und Elternzeit Festsetzung von
Beschäftigungsverboten Begründung und Beendigung von
Arbeitsverhältnissen Erstellung von Arbeitszeugnissen Bearbeitung
herausgehobener Personalangelegenheiten, u. a. Bearbeitung
arbeitsrechtlicher Angelegenheiten/disziplinarischer
Personalmaßnahmen Fälle des Schadensersatzes Schriftverkehr mit den
Gremien, der Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o. ä. bei der
Lösung von schwierigeren Problemen Bearbeitung von Leistungsprämien
und vorgezogenen Stufenaufstiegen Wahrnehmung von schwierigen,
übergeordneten und grundsätzlichen Aufgaben bei der
Personalgewinnung, u. a. Verfahren der Personalgewinnung mit
besonderer Bedeutung und/oder von besonders bedeutenden Stellen bzw.
Funktionen oder besonderen Spezialarbeitsplätzen Vorbereitung und
Teilnahme an Recruiting-Messen Schriftverkehr mit den Gremien, der
Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o. ä. bei der Lösung von
schwierigeren Problemen Bearbeitung von streitigen Verfahren Was
erwarten wir? Qualifikation: Abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium
(Diplom [FH]/Bachelor) mit Schwerpunkt Personalwesen und/oder
Öffentliche Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation (bspw.
kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger
Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet) Fachkompetenzen:
Gründliche und umfassende Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts
bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen: Tarifvertrag
für den öffentlichen Dienst (TVöD) Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG)
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Teilzeit- und
Befristungsgesetz (TzBfG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Sozialgesetzbuch (SGB) Mehrjährige
Berufserfahrung im Personalwesen der öffentlichen Verwaltung ist
wünschenswert Kenntnisse der IT‑Anwendungen Microsoft Office
(schwerpunktmäßig Word und Excel) und SAP Weiteres: Gründliche,
sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Serviceorientiertes
Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick Change als Chance
verstehen – proaktiv Optimierungspotenziale entdecken und
vorantreiben Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten, gute
Auffassungsgabe Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen
selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten Ausgeprägte
Teamfähigkeit Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, im
entsprechenden Rahmen Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu
übernehmen Was bieten wir? Eine interessante und abwechslungsreiche
Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen
Arbeitgeberin Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der
Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Möglichkeit
der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des
Bundes Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche
Fortbildungsangebote Betriebliche Altersversorgung Jahressonderzahlung
nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub Kurse zur
Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Zuschuss zum
DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann
bewerben Sie sich online bis zum 3. Februar 2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen‑ID 1397427 . Die
Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der 7. Kalenderwoche
stattfinden. Jetzt bewerben Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum
Bewerbungsverfahren und zum Aufgabenbereich steht Ihnen Frau Atak
unter der Telefonnummer +49 30 3181-1206 oder per E‑Mail
(bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Weitere
Informationen finden Sie auch unter
https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und zur
Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der
BImA finden Sie unter https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.
Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für
Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für
Teilzeitb