SIGNAL IDUNA
20354 Hamburg - Deutschland
Business-Analyst/in
Arbeit
Vollzeit
ab 23.04.2026
Beschreibung
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Dein... weiter lesen
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Dein... weiter lesen
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Dein Aufgabengebiet
Du willst People Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf
neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns
genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der
Transformation unserer HR-Funktion – mit klarem Mandat,
signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in
eine bereits definierte strategische Programminitiative zur
Modernisierung der HR-IT-Landschaft ein und treibst deren Umsetzung
maßgeblich voran. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: Übernahme von
Verantwortung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People
Analytics Funktion im Rahmen einer mehrjährigen Transformation
Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Fluktuation,
Workforce Planning, Recruiting) und Ableitung klarer, umsetzbarer
Handlungsempfehlungen für das Management Identifikation von Mustern,
Treibern und Wirkzusammenhängen in Personaldaten und Übersetzung
dieser in verständliche Entscheidungsgrundlagen Entwicklung und
Skalierung von Self-Service-Reports und Dashboards, um datenbasierte
Entscheidungen im Unternehmen zu ermöglichen Reduktion manueller
Prozesse und Aufbau skalierbarer, effizienter Analytics-Strukturen
Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Daten- und
Reportingarchitektur (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) - gemeinsam
mit der IT Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil
zentraler Steuerungsprozesse im Unternehmen Du hast ein erfolgreich
abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik
oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation mit
relevanter Praxiserfahrung verfügst über fundierte Erfahrung im
Bereich Data Analytics, Business Analytics oder People Analytics
bringst Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau oder
vergleichbar) mit besitzt Kenntnisse in SQL oder hast den Anspruch,
dich schnell in moderne Datenstrukturen einzuarbeiten verstehst
grundlegende Zusammenhänge von Datenarchitektur und Datenflüssen
bist in der Lage, komplexe Analysen in klare, adressatengerechte
Storylines zu übersetzen besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift Bei uns arbeitest du an einer der zentralen
Transformationsinitiativen im HR-Bereich mit direkter
Management-Relevanz hast du die Möglichkeit, People Analytics
strukturell neu aufzubauen – nicht nur weiterzuentwickeln
profitierst du von einem klar definierten Zielbild für die
zukünftige Analytics- und Datenarchitektur arbeitest du in einem
Umfeld mit klarem Commitment des Top-Managements und signifikantem
Investment in die Modernisierung der HR-Systemlandschaft profitierst
du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro
Woche Zuhause oder mobil arbeiten findest du moderne Räume und
Flächen, die deine kreative Arbeit unterstützen kannst du dir durch
Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit
ermöglichen profitierst du von Vergünstigungen für deine
Versicherungsverträge und für Produkte unserer
Finanztochterunternehmen
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Dein Aufgabengebiet
Du willst People Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf
neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns
genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der
Transformation unserer HR-Funktion – mit klarem Mandat,
signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in
eine bereits definierte strategische Programminitiative zur
Modernisierung der HR-IT-Landschaft ein und treibst deren Umsetzung
maßgeblich voran. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: Übernahme von
Verantwortung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People
Analytics Funktion im Rahmen einer mehrjährigen Transformation
Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Fluktuation,
Workforce Planning, Recruiting) und Ableitung klarer, umsetzbarer
Handlungsempfehlungen für das Management Identifikation von Mustern,
Treibern und Wirkzusammenhängen in Personaldaten und Übersetzung
dieser in verständliche Entscheidungsgrundlagen Entwicklung und
Skalierung von Self-Service-Reports und Dashboards, um datenbasierte
Entscheidungen im Unternehmen zu ermöglichen Reduktion manueller
Prozesse und Aufbau skalierbarer, effizienter Analytics-Strukturen
Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Daten- und
Reportingarchitektur (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) - gemeinsam
mit der IT Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil
zentraler Steuerungsprozesse im Unternehmen Du hast ein erfolgreich
abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik
oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation mit
relevanter Praxiserfahrung verfügst über fundierte Erfahrung im
Bereich Data Analytics, Business Analytics oder People Analytics
bringst Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau oder
vergleichbar) mit besitzt Kenntnisse in SQL oder hast den Anspruch,
dich schnell in moderne Datenstrukturen einzuarbeiten verstehst
grundlegende Zusammenhänge von Datenarchitektur und Datenflüssen
bist in der Lage, komplexe Analysen in klare, adressatengerechte
Storylines zu übersetzen besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift Bei uns arbeitest du an einer der zentralen
Transformationsinitiativen im HR-Bereich mit direkter
Management-Relevanz hast du die Möglichkeit, People Analytics
strukturell neu aufzubauen – nicht nur weiterzuentwickeln
profitierst du von einem klar definierten Zielbild für die
zukünftige Analytics- und Datenarchitektur arbeitest du in einem
Umfeld mit klarem Commitment des Top-Managements und signifikantem
Investment in die Modernisierung der HR-Systemlandschaft profitierst
du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro
Woche Zuhause oder mobil arbeiten findest du moderne Räume und
Flächen, die deine kreative Arbeit unterstützen kannst du dir durch
Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit
ermöglichen profitierst du von Vergünstigungen für deine
Versicherungsverträge und für Produkte unserer
Finanztochterunternehmen
Ref-Nr.: 10383276
Aktualisiert:
27.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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