Simtra Deutschland GmbH
33790 Halle (Westfalen) - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.
Für unser Team suchen wir Sie als **Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.**
In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung und kontinuier... weiter lesen
Für unser Team suchen wir Sie als **Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.**
In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:
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Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.
Für unser Team suchen wir Sie als **Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.**
In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsfunktion des Standorts
- Verantwortung für das Onboarding, die Ausbildungsprogramme, die technischen Schulungen sowie die Führungskräfteentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von effizienten Einarbeitungsprogrammen, welche die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten sowie das Engagement und die Mitarbeiterbindung fördern
- Entwicklung und Steuerung von rollenbasierten technischen Schulungsprogrammen, Qualifizierungswegen und Train-the-Trainer-Modellen
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
- Sicherstellung des Transfers in den täglichen Betrieb durch Verstärkung, Anwendungstools und Einbeziehung der Führungskräfte
- Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Standorts, einschließlich Berichterstattung, Governance und Nuzterfreundlichkeit
- Durchführung von Analysen des Schulungsbedarfs und Priorisierung von Investitionen in die Weiterbildung, um die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren
- Überprüfung, Berichterstattung und Optimierung der Lerneffektivität mithilfe von Daten, Feedback und definierten KPIs
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams aus Trainern, Schulungskoordinatoren und Lernspezialisten
- Zusammenarbeit mit der Standortleitung, der Personalabteilung, funktionalen Teams und der globalen Personalentwicklung, um messbare Ergebnisse zu erzielen
**Sie bringen mit:**
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in ähnlichen HR-Funktionen
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen
- Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Trainern oder Lernspezialisten
- Zertifizierung als Trainer und/oder Coach ist von Vorteil
- Führungskompetenz und Talententwicklung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
**Das bieten wir Dir:**
- Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung
- Job-Rad Leasing
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte für Mitarbeitende bei zahlreichen bekannten Marken
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
- Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse
Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.
Für unser Team suchen wir Sie als **Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.**
In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsfunktion des Standorts
- Verantwortung für das Onboarding, die Ausbildungsprogramme, die technischen Schulungen sowie die Führungskräfteentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von effizienten Einarbeitungsprogrammen, welche die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten sowie das Engagement und die Mitarbeiterbindung fördern
- Entwicklung und Steuerung von rollenbasierten technischen Schulungsprogrammen, Qualifizierungswegen und Train-the-Trainer-Modellen
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
- Sicherstellung des Transfers in den täglichen Betrieb durch Verstärkung, Anwendungstools und Einbeziehung der Führungskräfte
- Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Standorts, einschließlich Berichterstattung, Governance und Nuzterfreundlichkeit
- Durchführung von Analysen des Schulungsbedarfs und Priorisierung von Investitionen in die Weiterbildung, um die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren
- Überprüfung, Berichterstattung und Optimierung der Lerneffektivität mithilfe von Daten, Feedback und definierten KPIs
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams aus Trainern, Schulungskoordinatoren und Lernspezialisten
- Zusammenarbeit mit der Standortleitung, der Personalabteilung, funktionalen Teams und der globalen Personalentwicklung, um messbare Ergebnisse zu erzielen
**Sie bringen mit:**
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in ähnlichen HR-Funktionen
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen
- Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Trainern oder Lernspezialisten
- Zertifizierung als Trainer und/oder Coach ist von Vorteil
- Führungskompetenz und Talententwicklung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
**Das bieten wir Dir:**
- Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung
- Job-Rad Leasing
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte für Mitarbeitende bei zahlreichen bekannten Marken
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
- Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse
Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.
Ref-Nr.: 9242954
Aktualisiert:
26.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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