Evangelische Bank eG

In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie dem privaten Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.

Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Mit Deinem Wirken stellst Du sicher, dass die EB in den kommenden Jahren erfolgreich den Generationenwechsel meistert und bei der Führung exzellent aufgestellt bleibt.

Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior Manager (m/w/d) Talent Management & Succession

Aufgaben

- Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
- Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur.
- Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung und externen Partner:innen entwickelst und steuerst Du Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen.
- Du schaffst ein exklusives Netzwerk und bringst Menschen in inspirierenden Formaten wie Workshops und Trainings zusammen.
- Du gestaltest nicht nur die Inhalte, sondern stellst auch eine reibungslose Organisation und Umsetzung der Programme sicher.

Profil

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Management, Pädagogik oder BWL – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung. Dein Fachwissen hast Du durch langjährige Praxis als Personalentwickler:in oder Berater:in vertieft.
- Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Potenzialträger: innen, einschließlich der Erstellung und Begleitung wirksamer Entwicklungs- und Förderkonzepte.
- Du trittst sicher auf und bewegst Dich souverän auf Ebene von Geschäftsleitung und oberen Führungskräften.
- Du bringst idealerweise Erfahrung aus der Finanzdienstleistungsbranche oder einer anderen regulierten Branche mit.
- Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge, Muster und Abhängigkeiten schnell und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Kriterien.
- Du arbeitest proaktiv und mutig, wartest nicht auf Anweisungen und entwickelst Ideen und Konzepte im engen Austausch mit Deinen Zielgruppen.
- Du lernst kontinuierlich – selbstorganisiert, im Austausch mit Netzwerken und durch Impulse aus Communities.
- Du moderierst kleine wie große Gruppen souverän und nutzt gerne neue Tools und Formate, um Lernen, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Wir bieten

- Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.
- Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.
- Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.

Weitere