für das Referat für **Frauen und Gleichstellung**.

Das Betätigungsfeld der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragen ist geregelt in § 9 Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz und hat das Ziel, zur Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern beizutragen.

Demnach wirkt sie an allen Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft haben.

Als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte vertreten Sie die Gleichstellungsbeauftragte vollumfänglich während ihrer Abwesenheit. Doch auch bei Anwesenheit ist die eigenständige und inhaltsverantwortliche Leitung von Prozessen und Projekten Teil ihres Aufgabenportfolios.

**Ihre Aufgaben**

- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragen innerhalb der Anwesenheitsvertretung sowie deren vollumfänglichen Abwesenheitsvertretung (inkl. Leitung des Referats für Frauen und Gleichstellung mit aktuell 12 Mitarbeiterinnen sowie die Verantwortung für das Budget Gleichstellungangelegenheiten inkl. Zuwendungen, Öffentlichkeitsarbeit)
- Erstellung und Umsetzung von Konzepten, Programmen und Maßnahmen (intern und extern)
- Zusammenarbeit mit Verbänden, Netzwerken und Interessensvertretungen
- interne und externe Beratung zu Gleichstellungsfragen
- Übertragung gesamtgesellschaftlicher Entwicklungen auf das Verwaltungshandeln unter Gleichstellungsaspekten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Stadtgesellschaft

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in dem Studienbereich Sozialwissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste in dem oben genannten Studienbereich
- mehrjährige Erfahrungen im Bereich der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsarbeit und vertiefte Kenntnisse der Geschlechterforschung

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

- grundlegende Führungskompetenz sowie die Bereitschaft zur Weiterentwicklung und beteiligungsorientierter Umsetzung
- die Fähigkeit Entscheidungen und Veränderungen zu initiieren und umzusetzen
- Analysefähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Durchsetzungsvermögen und zielorientiertes Handeln
- hohes Interesse und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- adressat\*innengerechte Kommunikation

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Bytomski (Tel. 0511 168-44151, Kevin.Bytomski@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Arndt (Tel. 0511 168-45301, Luisa.Arndt@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15.02.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.