Westhouse Professionals GmbH
70567 Stuttgart - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.07.2026
Beschreibung
**Ihre Qualifikationen:**
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
- Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
- Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert ... weiter lesen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
- Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
- Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert ... weiter lesen
**Ihre Qualifikationen:**
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
- Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
- Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und datenorientiert und nutzen relevante Kennzahlen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten zu steuern, zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft gelingt es Ihnen, qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Ihre Aufgaben:**
- Als erfahrener Spezialistin für Talentgewinnung identifizieren Sie qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
- Sie sind die erste Ansprechperson für Kandidat\*innen und führen strukturierte, qualifizierende Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern. - Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien – auch auf internationaler Ebene – und bauen nachhaltige Talentpools sowie langfristige Netzwerke auf.
- Sie nutzen datenbasierte Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates und Funnel-Analysen), um Ihre Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten eng mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zusammen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat\*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess überführt werden.
- Über das operative Sourcing hinaus bringen Sie sich aktiv in konzeptionelle Themen ein, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
- Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
- Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und datenorientiert und nutzen relevante Kennzahlen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten zu steuern, zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft gelingt es Ihnen, qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Ihre Aufgaben:**
- Als erfahrener Spezialistin für Talentgewinnung identifizieren Sie qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
- Sie sind die erste Ansprechperson für Kandidat\*innen und führen strukturierte, qualifizierende Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern. - Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien – auch auf internationaler Ebene – und bauen nachhaltige Talentpools sowie langfristige Netzwerke auf.
- Sie nutzen datenbasierte Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates und Funnel-Analysen), um Ihre Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten eng mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zusammen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat\*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess überführt werden.
- Über das operative Sourcing hinaus bringen Sie sich aktiv in konzeptionelle Themen ein, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.
Ref-Nr.: 11909713
Aktualisiert:
11.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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