Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Bereich Elektroniksystem- und Logistik am Standort Fürstenfeldbruck (evtl. auch Einsatz in Ulm oder Oberkochen möglich) suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

**Talent Acquisition Professional | M/W/D – Ref: STS/84597**

**Ihre Aufgaben:**

- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

**Ihr Profil:**

- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkauffrau/-mann mit langjähriger Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
- MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch mind. versiert
- Persönliches Einfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
- Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz

**Interessiert?**

Dann schicken Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Eintrittsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an [bewerbung@consult16.de](https://mailto:bewerbung@consult16.de) oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.