engineering people GmbH Ulm
89077 Ulm, Donau - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 17.05.2026
Beschreibung
Aufgaben:
* Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
* Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
* Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
* Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
* Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
* Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
* Talentpool... weiter lesen
* Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
* Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
* Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
* Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
* Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
* Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
* Talentpool... weiter lesen
Aufgaben:
* Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
* Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
* Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
* Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
* Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
* Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
* Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil:
* Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering
* Erfahrung im Umgang mit HR-Toolswie Workday von Vorteil
* Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik
* ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
* Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
* Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
* Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
* Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
* Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
* Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil:
* Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering
* Erfahrung im Umgang mit HR-Toolswie Workday von Vorteil
* Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik
* ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ref-Nr.: 11042502
Aktualisiert:
21.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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