Aufgaben • End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal • Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal • Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche • Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie • Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion • Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen • Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal • Mittelfristige Perspektive: Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams Profilanforderungen • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen, medizinischem Fachpersonal oder einer vergleichbar spezialisierten, wettbewerbsintensiven Zielgruppe • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und in der Direktansprache passiver Kandidat:innen, nicht nur im reaktiven Bewerbermanagement • Erfahrung im Auf- oder Umbau von Recruiting-Prozessen und -Strukturen • Unternehmerisches Mindset: Du willst etwas aufbauen und trägst Verantwortung dafür, statt Aufgaben zugewiesen zu bekommen • Sicheres Auftreten gegenüber der Zielgruppe sowie idealerweise Verständnis für die Besonderheiten des ambulanten Gesundheitswesens (z. B. Kassensitz, Weiterbildungsermächtigung) • Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint) • Reisebereitschaft für Kongresse, Messen und Standortbesuche • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Warum wir? • Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen • Die Möglichkeit, einen kompletten Fachbereich von Grund auf mitzugestalten • Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien : kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen • Leistungsgerechte und attraktive Vergütung • Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität : 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice • Weitere Benefits : Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss Einsatzort • Präsenz im Münchner Büro mit Remote-Anteil, flexibel an den Standorten (Deutschland/Schweiz) zur Bedarfsklärung • medermis clinics GmbH, Prinzregentenstraße 120, 81677 München Über unsDie medermis clinics Gruppe ist ein Verbund aus dermatologischen Arztpraxen und Kliniken. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld zu bieten. Denn nur ein motiviertes Team kann erstklassige medizinische Leistungen erbringen. Unsere Patientinnen und Patienten profitieren von modernsten Technologien und hochqualifizierten Mitarbeitenden, die ihnen jederzeit die bestmögliche Behandlung garantieren. Unsere Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work® bestätigt unser kontinuierliches Engagement, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.