Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Kommunalen
Jobcenter folgende Stelle aus:

Teamleitung Persönliche Ansprechpartner / Leistungsberechnung (w/m/d)

Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro
Woche).

Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde/Spree.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich
Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller
und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder
sexueller Identität.

Interne Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.

Das Kommunale Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte
Einrichtung. Mit rund 200 Beschäftigten kümmern wir uns täglich engagiert und
empathisch um die Gewährung des Bürgergeldes nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch
(SGB II) für etwa 10.000 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:


- Gesamtverantwortung für die fachgerechte Durchführung aller Aufgaben im
Zuständigkeits-bereich als Führungskraft für den Bereich Persönliche
Ansprechpartner / Leistungsberechnung - unter Beachtung der rechtlichen,
verwaltungsorganisatorischen und finanziellen Vorgaben des Kommunalen Jobcenters
- Wahrnehmung der personellen sowie organisatorisch-technischen
Führungsverantwortung
- Bearbeitung komplexer Einzelfälle und besonderer Fachaufgaben
- Übernahme von fachübergreifenden Aufgaben innerhalb der Regionalstelle -
insbesondere die vertiefte Analyse und Klärung von grundsätzlichen
Problemstellungen
- fachliche Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Teams

Darauf können Sie sich freuen:


- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und
vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen
(Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible
Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen
einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches
Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (u. a.
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:


- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH)
- im Bereich der Öffentlichen Verwaltung oder
- der Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder
- ein gleichwertiger Abschluss z. B. als Verwaltungsfachwirtin oder
Verwaltungsfachwirt (w/m/d)


- ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerber und Bewerberinnen (w/m/d), die
über den Abschluss gegenwärtig noch nicht verfügen, diesen aber in 2026 erwerben
- ausdrücklich erwünscht sind im Rahmen der Personalentwicklung auch
Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die die Voraussetzungen derzeit nicht
erfüllen, jedoch mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur
Verwaltungsfachangestellten beziehungsweis zum Verwaltungsfachangestellten
(w/m/d) verfügen oder über einen vergleichbaren Abschluss, zum Beispiel als:
- Sozialversicherungsfachangestellte beziehungsweise
Sozialversicherungsfachangestellter (w/m/d)
- Fachangestellte beziehungsweise Fachangestellter (w/m/d) für
Arbeitsförderung
- Rechtsanwaltsfachangestellte beziehungsweise Rechtsanwaltsfachangestellter
(w/m/d)
- Justizfachangestellte beziehungsweise Justizfachangestellter (w/m/d)
- oder den Abschluss des Angestelltenlehrgang I


und perspektivisch bereit sind, die vorgenannte Qualifikation zu erreichen


- Kenntnisse im SGB II/III und angrenzender Gesetzgebung sowie Kenntnisse im
Verwaltungsrecht wünschenswert
- Kenntnisse der zielgruppenspezifischen Förderinstrumente wünschenswert
- Kenntnisse Gesprächsführung / Anamnese / Profiling / Potenzialanalyse und
Kooperationsplan wünschenswert
- modernes Führungsverständnis
- Organisationsvermögen und hohe Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft
- sicherer Umgang mit modernen Kommunikationstechniken und Standard-Softwaren
(Excel, Word usw.) sowie digitale Kompetenz
- soziales Verantwortungsbewusstsein
- Kenntnisse im Konfliktmanagement
- Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Kollegialität, Empathie und Loyalität
- Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der
Entgeltgruppe 10.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben,
Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise,
Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree

Stabsstelle Personal

Breitscheidstraße 7

15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da
Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden.Es erfolgt
keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die
nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.