Rechenzentrum Hartmann GmbH & Co. KG
41065 Mönchengladbach - Deutschland
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 22.12.2025
Beschreibung
**Bereit, HR-Service neu zu gestalten?**
**Leiter:in HR Service (m/w/d) – 25 – 36 Stunden (Vollzeit 4-Tage-Woche) **
Wir sind ein unabhängiger HR-Outsourcing-Anbieter und sorgen dafür, dass Personalprozesse reibungslos laufen. Seit 60 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen mit modernen Lösungen für Personal- und Zeitwirtschaft – damit unsere Kunden mehr Zeit fürs Kerngeschäft haben.
Übernimm die Führung unseres HR-Service-Bereichs und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Treibe Digitalisierung, KI-Einsatz und Prozessoptimierung voran, entwickle innovative Lösungen und setze neue Standards für effizienten, serviceorientierten HR-Support.
Bei uns hast du viel Gestaltungsraum – in der Führung der Teams, der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung und bei der Einführung smarter, digitaler Tools. Flexible Arbeitsmodelle wie 4-Tage-Woche oder individuell abgestimmte Teilzeit ermöglichen es dir, Verantwortung, Führung und persönliche Prioritäten optimal miteinander zu verbinden.
Deine Aufgaben bei uns:
- Führung & Weiterentwicklung des rund 25-köpfigen HR-Service-Bereichs mit drei Teams und Teamleitungen
- Strategische Weiterentwicklung der Abteilung inklusive Gestaltung effizienter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klarer Abteilungsziele
- Priorisierung und Koordinierung eines reibungslosen HR- und Payroll-Service mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung, Digitalisierung und Einführung innovativer Lösungen in HR-Prozesse inklusive Identifikation von KI-Potenzialen zur Automatisierung und Qualitätssteigerung
- Gesamtverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden im Bereich Personalabrechnung
- Reporting & Personalcontrolling in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Steuerung von Effizienz, Qualität und Performance
Damit begeisterst du uns:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevantem Fachbezug.
- Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke – souverän im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und angrenzenden Personalthemen
- Erfahrung in übergeordneter Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, Teamleitungen zu coachen, zu entwickeln und zu inspirieren
- Kompetenzen im Change Management sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Strategisches Denken kombiniert mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise – mit dem Gespür, innovative Ansätze, inklusive KI-gestützter Tools, erfolgreich in die Praxis zu bringen
Unsere Benefits:
- **Continuous Learning:** Umfangreiches Angebot an Schulungen & digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Deine Potenziale zu entfalten
- **Work-Life-Balance:** 25% hybrid Work in dem Umfeld Deiner Wahl
- **Familiäre Arbeitsatmosphäre:** Flache Hierarchien, offene & dynamische Feedback-Kultur, Team Vibes & per Du
- **Health & Fitness:** Dienstrad-Leasing, eigener Fitnessraum mit Fitness-Angeboten, frisches Obst und betriebliche Altersvorsorge
- **Spaß & Zusammenhalt:** Ein bisschen Spaß muss sein und daher darf es bei RZH zu gegebener Zeit auch etwas mehr davon sein. Z.B. bei diversen Corporate Events, wie der wöchentlichen Cocktail Happy Hour, dem RZH-Feierabendbierchen oder unserem Sommerfest!
**Leiter:in HR Service (m/w/d) – 25 – 36 Stunden (Vollzeit 4-Tage-Woche) **
Wir sind ein unabhängiger HR-Outsourcing-Anbieter und sorgen dafür, dass Personalprozesse reibungslos laufen. Seit 60 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen mit modernen Lösungen für Personal- und Zeitwirtschaft – damit unsere Kunden mehr Zeit fürs Kerngeschäft haben.
Übernimm die Führung unseres HR-Service-Bereichs und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Treibe Digitalisierung, KI-Einsatz und Prozessoptimierung voran, entwickle innovative Lösungen und setze neue Standards für effizienten, serviceorientierten HR-Support.
Bei uns hast du viel Gestaltungsraum – in der Führung der Teams, der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung und bei der Einführung smarter, digitaler Tools. Flexible Arbeitsmodelle wie 4-Tage-Woche oder individuell abgestimmte Teilzeit ermöglichen es dir, Verantwortung, Führung und persönliche Prioritäten optimal miteinander zu verbinden.
Deine Aufgaben bei uns:
- Führung & Weiterentwicklung des rund 25-köpfigen HR-Service-Bereichs mit drei Teams und Teamleitungen
- Strategische Weiterentwicklung der Abteilung inklusive Gestaltung effizienter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klarer Abteilungsziele
- Priorisierung und Koordinierung eines reibungslosen HR- und Payroll-Service mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung, Digitalisierung und Einführung innovativer Lösungen in HR-Prozesse inklusive Identifikation von KI-Potenzialen zur Automatisierung und Qualitätssteigerung
- Gesamtverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden im Bereich Personalabrechnung
- Reporting & Personalcontrolling in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Steuerung von Effizienz, Qualität und Performance
Damit begeisterst du uns:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevantem Fachbezug.
- Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke – souverän im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und angrenzenden Personalthemen
- Erfahrung in übergeordneter Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, Teamleitungen zu coachen, zu entwickeln und zu inspirieren
- Kompetenzen im Change Management sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Strategisches Denken kombiniert mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise – mit dem Gespür, innovative Ansätze, inklusive KI-gestützter Tools, erfolgreich in die Praxis zu bringen
Unsere Benefits:
- **Continuous Learning:** Umfangreiches Angebot an Schulungen & digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Deine Potenziale zu entfalten
- **Work-Life-Balance:** 25% hybrid Work in dem Umfeld Deiner Wahl
- **Familiäre Arbeitsatmosphäre:** Flache Hierarchien, offene & dynamische Feedback-Kultur, Team Vibes & per Du
- **Health & Fitness:** Dienstrad-Leasing, eigener Fitnessraum mit Fitness-Angeboten, frisches Obst und betriebliche Altersvorsorge
- **Spaß & Zusammenhalt:** Ein bisschen Spaß muss sein und daher darf es bei RZH zu gegebener Zeit auch etwas mehr davon sein. Z.B. bei diversen Corporate Events, wie der wöchentlichen Cocktail Happy Hour, dem RZH-Feierabendbierchen oder unserem Sommerfest!
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: e7457b536717c40b142bef92c85a19ed
Letztes Update:
22.12.2025
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