Doka GmbH
3300 Amstetten - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 29.01.2026
Beschreibung
Menschen, Organisationen und nachhaltige Zusammenarbeit stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-A... weiter lesen
In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-A... weiter lesen
Menschen, Organisationen und nachhaltige Zusammenarbeit stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-Ansätzen die richtigen Talente für unser Unternehmen. Dabei agieren Sie als kompetenter Sparring Partner*in, denken unternehmerisch und behalten stets den Menschen im Blick.
Ihre Aufgaben:
HR Business Partnering
* Sparring Partner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
* Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
* Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der gruppenweiten HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
* Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
Recruiting & Talent Acquisition
* Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal & international) - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding
* Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere kreative Kanäle
* Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Journey
* Steuerung externer Recruitingpartner (Agenturen, Headhunter) bei Bedarf
Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als Recuiter o.ä.
* Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
* Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und hohe Serviceorientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche InformationenWas wir bieten
* Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
* Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
* Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
* Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
* Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.
Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.586,56 EUR.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner
Jetzt bewerben
https://jobs.smartrecruiters.com/oneclick-ui/company/UmdaschGroup/publication/c685c756-c0b6-44c8-a5dc-c9fd62071b77?dcr_ci=UmdaschGroup
In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-Ansätzen die richtigen Talente für unser Unternehmen. Dabei agieren Sie als kompetenter Sparring Partner*in, denken unternehmerisch und behalten stets den Menschen im Blick.
Ihre Aufgaben:
HR Business Partnering
* Sparring Partner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
* Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
* Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der gruppenweiten HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
* Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
Recruiting & Talent Acquisition
* Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal & international) - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding
* Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere kreative Kanäle
* Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Journey
* Steuerung externer Recruitingpartner (Agenturen, Headhunter) bei Bedarf
Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als Recuiter o.ä.
* Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
* Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und hohe Serviceorientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche InformationenWas wir bieten
* Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
* Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
* Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
* Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
* Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.
Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.586,56 EUR.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner
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https://jobs.smartrecruiters.com/oneclick-ui/company/UmdaschGroup/publication/c685c756-c0b6-44c8-a5dc-c9fd62071b77?dcr_ci=UmdaschGroup
Ref-Nr.: 8986828
Aktualisiert:
01.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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