**Standort**
eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e.V.
*Stuttgart Mitte*

**Ausschreibender Bereich**
Personalabteilung

**Beginn**
01.04.2026 

**Einsendefrist**
15.01.2026

**Beschäftigungsart**
100 %, unbefristet

Kennziffer: 2512-08 eva C-PA

Die **Personalabteilung** der **eva** vereinigt als **Querschnittsbereich **die klassische Personalbetreuung mit der Personalgewinnung,   -entwicklung und -bindung, sowie die Bearbeitung von Grundsatzthemen und Projekten. 
Unsere **Personalentwicklung** unterstützt mit ihrem gesamten Themenspektrum die Mitarbeitenden der eva und ihrer Töchter dabei, den Anforderungen ihrer Arbeit gerecht zu werden, um aktuelle und zukünftige Aufgaben zu bewältigen und **gemeinsam unsere Ziele erreichen** zu können.

Neben der **strategischen Personalentwicklung** zählen die **Aus- und Weiterbildung** unserer zukünftigen und aktuellen Fachkräfte sowie die Ausgestaltung und Betreuung unserer internen **Weiterbildungsplattform** mit ihren vielfältigen **Qualifizierungs-/ und Fortbildungsangeboten** dazu.

## Ihre Aufgaben bei uns:

- administrative Betreuung unserer Weiterbildungsplattform „eva KompetenzWerkstatt“ im Team
- Mitarbeit bei der Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Planung, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Angeboten unserer Weiterbildungsplattform „eva KompetenzWerkstatt“
- Mitarbeit bei der Erstellung eines regelmäßigen Newsletters und organisationsinterne Promotion der einzelnen Veranstaltungen
- Administration und konzeptionelle bzw. inhaltliche Weiterentwicklung unseres E-Learning-Systems „Relias"
- Erstellung und Überarbeitung unserer Online-Schulungen mit Hilfe der gängigen Autorensoftware (Adobe Captivate)

## Wir wünschen uns:

- ein abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal/ in Psychologie/ in (Sozial-)Pädagogik/ Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung + einschlägige Berufserfahrung)
- Kenntnisse in Trainingsdesign/ Didaktik oder E-Learning von Vorteil
- einen sicheren Umgang in MS Office, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/ oder eLearning Tool, sowie digitale Affinität
- Interesse an Trends im Bereich Learning & Development, sowie Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben
- ein verantwortungsbewusstes, zuverlässiges, selbständiges Arbeiten und Kreativität

## Wir bieten Ihnen:

- die Möglichkeit Teil eines wachsenden, multiprofessionellen Teams mit seinen vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu werden
- ein offenes, angenehmes Arbeitsklima 
- eine umfangreiche Einarbeitung durch eine:n Kolleg:in
- umfangreiche Qualifizierungs-/ Fortbildungsangebote über unsere eva-Kompetenzwerkstatt sowie über externe Angebote
- mitarbeiterindividuelle Regelung zur flexiblen Arbeitszeit und guter Work-Life-Balance
- 25€ Zuschuss zum vergünstigten DeutschlandTicket als Jobticket-Variante der SSB/VVS
- Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Möglichkeit zum Fahrradleasing über JobRad
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 

Die **Vergütung** erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien
des Diakonischen Werkes Württembergs in Anlehnung an den **TVöD**.

Wir wünschen uns Mitarbeitende, die sich mit dem **diakonischen Auftrag identifizieren** und bereit sind, diesen mitzugestalten. 

**Menschen mit Behinderung** sind bei uns **ausdrücklich willkommen**.
Wir schätzen **Vielfalt** und setzen uns für ein **inklusives Arbeitsumfeld** ein. Bewerber:innen mit **Schwerbehinderung** oder **Gleichstellung** werden bei **gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt**.

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit wenden Sie sich bitte an:
**Sven Schiffel**
Leiter der Personalabteilung
**Tel: 0711 2054 263**

**Das klingt nach einer Aufgabe, die ganz zu Ihnen passt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und vor allem darauf, Sie persönlich kennenzulernen!**