DIS AG Augsburg Office Management & Finance
86381 Krumbach (Schwaben) - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 21.04.2026
Beschreibung
### Aufgaben:
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung bis zum Austritt
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
- Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
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- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
- Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
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### Aufgaben:
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung bis zum Austritt
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
- Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen
- Unterstützung bei Projekten zur Optimierung interner HR‑Prozesse und Strukturen
### Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion – idealerweise in Unternehmen mit geregelten Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen
- Gute Kenntnisse in personalrechtlichen Grundlagen sowie der Zusammenarbeit mit Vertretungsgremien; Ausbilderschein ADA ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR‑Systemen wie Workday
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung bis zum Austritt
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalthemen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit, Gesundheitsangebote und digitale Abläufe
- Umsetzung und Organisation von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung inklusive der operativen Administration
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Anliegen und Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen
- Unterstützung bei Projekten zur Optimierung interner HR‑Prozesse und Strukturen
### Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion – idealerweise in Unternehmen mit geregelten Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen
- Gute Kenntnisse in personalrechtlichen Grundlagen sowie der Zusammenarbeit mit Vertretungsgremien; Ausbilderschein ADA ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR‑Systemen wie Workday
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team
Ref-Nr.: 9409384
Aktualisiert:
24.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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