- Religionspädagogik/Primarstufe und Ausbildung kath. Religion

Aufgaben und Tätigkeiten
Die Verwendung als Vertragshochschullehrperson/Hochschullehrperson an der Pädagogischen Hochschule erfolgt gem. § 48g des VBG bzw. § 200d BDG 1979. Tätigkeitsprofil gem. § 48g VBG bzw. § 200g BDG 1979:
º Abhaltung von Lehrveranstaltungen in Aus-, Fort- und Weiterbildung im Bereich Religionspädagogik (römisch-katholisch) der Primarstufe für das Institut christliche Religion vorwiegend am Standort St: Pölten
º Beratung von Studierenden in studienbezogenen sowie fachlichen Fragestellungen
º Betreuung von Bachelor- und Abschlussarbeiten
º Betreuung der Studierend im Bereich Pädagogisch-praktische Studien Religion katholisch insbesondere in Kooperation mit (Praxis)Schulen und Mentor*innen
º Mitarbeit in hochschulinterner Fachgruppe, Fachstelle, konfessioneller Abteilung und im Hochschulpastoralteam
º Mitarbeit bei organisatorischen Tätigkeiten und administrativen Aufgaben im Lehr- und Studienbetrieb
º Mitwirkung im Bereich Forschung und Entwicklung, insbesondere im Feld der Religionspädagogik und der fachdidaktischen Weiterentwicklung des Religionsunterrichts
º Beteiligung an der Weiterentwicklung von Curricula sowie an der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung in Studium und Lehre
º Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsangeboten für Religionslehrer*innen
º Kooperation mit kirchlichen, schulischen und bildungspolitischen Institutionen im Bereich der religiösen Bildung

Erfordernisse
Die besonderen Anstellungserfordernisse ergeben sich aus § 48e VBG iVm Z 22b der Anlage 1 BDG 1979. Die erforderlichen Qualifikationen wurden durch das Rektorat wie folgt festgelegt:
º abgeschlossenes facheinschlägiges Hochschulstudium im Bereich Katholische Theologie, Religionspädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, Doktorat erwünscht
º mehrjährige berufspraktische Erfahrung im schulischen und hochschulischen Kontext 

Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Bewerbungsgesuche haben innerhalb der Bewerbungsfrist unter Angabe der Gründe, welche die Bewerberin bzw. den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle als geeignet erscheinen lassen, ausschließlich online über die Jobbörse/Recruiting der Republik Österreich/Website "Karriere Öffentlicher Dienst" zu erfolgen (Einstieg für Bundesbedienstete in der Regel über das Serviceportal Bund). Sollte keine Bewerberin/kein Bewerber sämtliche Anstellungserfordernisse der ausgeschriebenen Entlohnungsgruppe/Verwendungsgruppe erfüllen, ist eine befristete Anstellung mittels Sondervertrag jeweils maximal für ein Jahr möglich. Das Monatsentgelt/Gehalt beträgt in Abhängigkeit von der Vorbildung bei Vollbeschäftigung mindestens ph2 EUR 3.364,60 / PH2 EUR 3296,80. Zusätzlich gebührt eine Dienstzulage. Das Monatsentgelt/Gehalt erhöht sich gegebenenfalls auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten.

Kontaktinformation
Bei technischen Fragen wenden Sie sich an: Hotline der Jobbörse unter 01/24242-505999 oder helpdesk@jobboerse.gv.at  Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich an: Personalmanagement der KPH Wien/Niederösterreich unter 01/29108-107 oder personalverwaltung@kphvie.ac.at 

Unterlagen
Nachfolgende Dokumente können Sie in dieser Stellenausschreibung, die in der Jobbörse der Republik Österreich unter
https://www.jobboerse.gv.at 
veröffentlicht ist, herunterladen.

weitere Informationen erhalten sie unter https://bund.jobboerse.gv.at/