Handwerkskammer Münster
48151 Münster, Westfalen - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.02.2026
Beschreibung
Bildung - Beratung - Service. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts nimmt die Handwerkskammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbstständigen Betriebe und deren rund 210.000 Beschäftigten wahr, als modernes Dienstleistungszentrum bietet die Kammer ein umfangreiches Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsangebot.
Für unseren Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement suchen wir zu sofort eine/n
Referent:in (m/w/d)
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
• Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung in der HWK Münster
• Konzeptionelle Verantwortung des Programms zur Führungskräfteentwicklung und -stärkung
• Konzeption und Evaluierung von zielgruppenspezifischen Karrierewegen, Entwicklungsformaten und Lernpfaden; Aufbau eines Talentpools
• Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu Fragen der Personalentwicklung
• Begleitung von Auswahlprozessen durch die Erarbeitung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Instrumenten
• Mitarbeit in Arbeitskreisen auf Bundes- und Landesebene
• Mitwirkung bei der Stärkung des Employer-Brandings
Ihr Profil:
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) in den Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder Pädagogik oder Bachelorstudium in den genannten Fachrichtungen mit einer weiteren Zusatzqualifikation bspw. Beratungs- oder Coachingausbildung
• Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten
• Einschläge Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und Organisationsberatung
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken sowie hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität sowie Empathie, Beratungskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Hohe IT-Kompetenz
Unser Angebot:
• Große Gestaltungsmöglichkeit
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Jobticket / Jobrad
• Unfallversicherung
Nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Teilzeitarbeit ist möglich.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 09. Januar 2026 über unser Bewerbungsportal.
Für unseren Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement suchen wir zu sofort eine/n
Referent:in (m/w/d)
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
• Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung in der HWK Münster
• Konzeptionelle Verantwortung des Programms zur Führungskräfteentwicklung und -stärkung
• Konzeption und Evaluierung von zielgruppenspezifischen Karrierewegen, Entwicklungsformaten und Lernpfaden; Aufbau eines Talentpools
• Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu Fragen der Personalentwicklung
• Begleitung von Auswahlprozessen durch die Erarbeitung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Instrumenten
• Mitarbeit in Arbeitskreisen auf Bundes- und Landesebene
• Mitwirkung bei der Stärkung des Employer-Brandings
Ihr Profil:
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) in den Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder Pädagogik oder Bachelorstudium in den genannten Fachrichtungen mit einer weiteren Zusatzqualifikation bspw. Beratungs- oder Coachingausbildung
• Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten
• Einschläge Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und Organisationsberatung
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken sowie hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität sowie Empathie, Beratungskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Hohe IT-Kompetenz
Unser Angebot:
• Große Gestaltungsmöglichkeit
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Jobticket / Jobrad
• Unfallversicherung
Nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Teilzeitarbeit ist möglich.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 09. Januar 2026 über unser Bewerbungsportal.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ref-Nr.: d6d8fdfe2611ef92de220da0d40f7a48
Letztes Update:
19.12.2025
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