Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
22083 Hamburg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 26.01.2026
Beschreibung
### Ihre Aufgabenschwerpunkte
Sie sind ein kommunikationsfreudiger und strukturierter Mensch? Dann suchen wir Sie um Talente gezielt zu gewinnen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und moderne Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam erstellen, optimieren und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf internen sowie externen Recruiting- und Jobportalen.
- Sie identifizieren, testen und evaluieren neue Recruiting-Kanäle und -Strat... weiter lesen
Sie sind ein kommunikationsfreudiger und strukturierter Mensch? Dann suchen wir Sie um Talente gezielt zu gewinnen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und moderne Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam erstellen, optimieren und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf internen sowie externen Recruiting- und Jobportalen.
- Sie identifizieren, testen und evaluieren neue Recruiting-Kanäle und -Strat... weiter lesen
### Ihre Aufgabenschwerpunkte
Sie sind ein kommunikationsfreudiger und strukturierter Mensch? Dann suchen wir Sie um Talente gezielt zu gewinnen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und moderne Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam erstellen, optimieren und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf internen sowie externen Recruiting- und Jobportalen.
- Sie identifizieren, testen und evaluieren neue Recruiting-Kanäle und -Strategien, analysieren aktuelle Recruiting-Trends und wählen zielgruppenspezifisch die passenden Kanäle aus.
- Im Rahmen des Active Sourcings sprechen Sie qualifizierte Kandidat\*innen aktiv an – mit besonderem Fokus auf passive Talente.
- Sie begleiten Karriere- und Hochschulmessen, repräsentieren unser Unternehmen professionell und bauen nachhaltige Talentnetzwerke auf.
- Gemeinsam mit dem Marketing setzen Sie Employer-Branding-Projekte um.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit und vertreten das Unternehmen nach außen.
### Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und haben idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalwesen gesammelt.
- Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen, digitalen Recruiting-Tools sowie an der Identifikation von Qualifikationen und Bedarfen – insbesondere im Bereich Bildungsdienstleistungen.
- Erste Erfahrungen in der Personalauswahl, im Screening von Bewerbungen oder in Auswahlverfahren sind von Vorteil. Sie besitzen ein gutes Gespür dafür, ob Kandidat\*innen – auch als Quereinsteiger – für bestimmte Positionen geeignet sind.
- Sie sind eine gewissenhafte, kommunikationsstarke sowie teamfähige Persönlichkeit und zeichnen sich durch eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit „Hands on“-Mentalität aus.
- Textliches Geschick ist für Sie ebenso selbstverständlich, wie gute MS-Office-Kenntnisse.
### Das bieten wir Ihnen
- Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
- Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
- Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
- Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- Corporate Benefits
- Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten
*Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.*
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. **Bitte richten Sie diese an Frau Felicia Heymann.**
Sie sind ein kommunikationsfreudiger und strukturierter Mensch? Dann suchen wir Sie um Talente gezielt zu gewinnen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und moderne Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam erstellen, optimieren und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf internen sowie externen Recruiting- und Jobportalen.
- Sie identifizieren, testen und evaluieren neue Recruiting-Kanäle und -Strategien, analysieren aktuelle Recruiting-Trends und wählen zielgruppenspezifisch die passenden Kanäle aus.
- Im Rahmen des Active Sourcings sprechen Sie qualifizierte Kandidat\*innen aktiv an – mit besonderem Fokus auf passive Talente.
- Sie begleiten Karriere- und Hochschulmessen, repräsentieren unser Unternehmen professionell und bauen nachhaltige Talentnetzwerke auf.
- Gemeinsam mit dem Marketing setzen Sie Employer-Branding-Projekte um.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit und vertreten das Unternehmen nach außen.
### Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und haben idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalwesen gesammelt.
- Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen, digitalen Recruiting-Tools sowie an der Identifikation von Qualifikationen und Bedarfen – insbesondere im Bereich Bildungsdienstleistungen.
- Erste Erfahrungen in der Personalauswahl, im Screening von Bewerbungen oder in Auswahlverfahren sind von Vorteil. Sie besitzen ein gutes Gespür dafür, ob Kandidat\*innen – auch als Quereinsteiger – für bestimmte Positionen geeignet sind.
- Sie sind eine gewissenhafte, kommunikationsstarke sowie teamfähige Persönlichkeit und zeichnen sich durch eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit „Hands on“-Mentalität aus.
- Textliches Geschick ist für Sie ebenso selbstverständlich, wie gute MS-Office-Kenntnisse.
### Das bieten wir Ihnen
- Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
- Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
- Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
- Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- Corporate Benefits
- Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten
*Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.*
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. **Bitte richten Sie diese an Frau Felicia Heymann.**
Ref-Nr.: 8874255
Aktualisiert:
28.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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